Заголовок тимчасово відсутній

Якщо працівник іде у відпустку у травні 2025 року, то розрахунковий період травень 2024-квітень 2025.

Мінекономіки у листі від 24.05.2023 №4707-05/23798-09 зазначали, що порядок надання відпустки за минулі роки такий самий, як і поточних. І середня заробітна плата для розрахунку відпускних (як поточних, так і за минулі роки) визначається, виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю початку відпустки.

Отже, щоб розрахувати суму відпускних, потрібно пройти такі кроки:

Крок 1. Визначаємо розрахунковий період.

Крок 2. Підраховуємо кількість днів в розрахунковому періоді (Д рп).

Крок 3. Обчислюємо сукупний дохід в розрахунковому періоді (ЗП рп).

Крок 4. Розраховуємо середню зарплату за формулою: ЗП сер = ЗП рп : Д рп.

Крок 5. Визначаємо суму відпускних за формулою: Відп = ЗП сер х Д відп.

Якщо працівник працює неповний робочий тиждень, то на кількість календарних днів відпустки, що формуються згідно стажу роботи це не впливає.

Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток проводимо в загальному порядку. Тобто вільні від роботи дні у зв’язку зі встановленням неповного робочого тижня залишаться у розрахунку та зменшать суму середньоденної зарплати й суму відпускних.

Додатково у матеріалі «Середня зарплата для відпускних: правила розрахунку» https://7eminar.ua/news/2237-serednya-zarplata-dlya-vidpusknix-pravila-rozraxunku

Зверніть увагу, є одна ситуація, коли розрахунок має особливість. Коли йдеться про роботу на умовах неповного робочого тижня з ініціативи роботодавця.

Під час роботи на умовах неповного робочого тижня з ініціативи роботодавця з кількості календарних днів за розрахунковий період потрібно відкинути ті РОБОЧІ дні, у які людина не працювала через установлення неповного робочого тижня.

Пояснення просте: час, протягом якого працівники, згідно із чинним законодавством або з інших поважних причин, не працювали й за ними не зберігали заробіток або зберігали частково, виключають із розрахункового періоду (абз. 7 п. 2 Порядку № 100). Так слід вчиняти незалежно від того, чи був неповний тиждень упродовж усього розрахункового періоду, чи охопив лише його частину. Свого часу в листі Мінпраці України від 25.05.09 р. № 294/13/84-09 фахівці відомства окремо наголошували, що виключають дні тільки тоді, коли неповний тиждень ініціював працедавець.

Приклад розрахунку у такому випадку за посиланням: https://kadroland.com/news/3891-nepovnii-robocii-cas-yak-vin-vplivaje-na-trivalist-vidpustki-ta

Раді допомогти, звертайтесь ще!