Заголовок тимчасово відсутній

Це буде переведення на іншу посаду. Звільняти та знов приймати працівника не потрібно.

Під переведенням на іншу роботу розуміють доручення працівникові роботи, яка не відповідає його зазначеній у трудовому договорі спеціальності, кваліфікації чи посаді. Тобто при такому переведенні змінюється трудова функція, обов’язки працівника.

В будь-якому разі, не залежно від того хто є ініціатором такого переведення, завжди має бути згода працівника.

Якщо ініціатором є працівник, то він пише заяву про переведення (це є буде згодою), а роботодавець видає відповідний наказ.

Якщо ініціатором є роботодавець, то оформлення відбувається в декілька кроків:

• Крок 1. Складається доповідна записка безпосереднього керівника працівника про його переведення на іншу посаду/роботу.
• Крок 2. Отримуємо згоду працівника.
• Крок 3. Видаємо наказ про переведення.

Про постійне переведення на іншу посаду/роботу слід внести відомості до розділу 4 Особової картки П-2, а також на вимогу працівника вносимо записи до трудової книжки, яка зберігається у такого працівника

В разі переведення працівника на іншу посаду у одного і того ж роботодавця Повідомлення не подаємо, оскільки внаслідок таких дій трудові відносини між працівником і роботодавцем не припиняються, і новий трудовий договір не укладається.

В Додатку 5 до Податкового розрахунку переведення на іншу посаду потрібно показати одним рядком з датою початку роботи на новій посаді та її найменування.

В графі 7 зазначається категорія працівника (1 - основне місце або 2 - сумісництво).

В графі 10 – дата початку роботи на новій посаді.

В графі 12 потрібно поставити «1-так».

В графах 13-15 – інформацію про нову посаду.

В графі 16 – номер та дату наказу про переведення.

Ситуація № 3 у нашому матеріалі: https://7eminar.ua/news/4892-dodatok-5

Зразки:

Заява працівника про переведення на іншу посаду

Наказ про переведення працівника на іншу посаду

Раді допомогти, звертайтесь ще!