Заголовок тимчасово відсутній

Звільнити такого працівника без надання ним пояснень проблематично.
У випадку нез’явлення на роботі без поважної причини (прогулу) працівника можна звільнити на підставі п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231). Проте, окрім актів, що підтверджують відсутність на роботі працівника, однією з обов’язкових умов звільнення є надання ним пояснень своєї відсутності.

Якщо працівник не виходить на зв’язок, або отримати такі пояснення неможливо, отже і не можна звільнити за прогул.

Якщо з працівником не буде зв’язку понад 4 місяці поспіль, його можна звільнити згідно з п. 8-3 ч. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204).
Для застосування цієї підстави звільнення потрібне дотримання двох ОДНОЧАСНИХ умов:
- відсутність працівника на роботі понад 4 місяці підряд;
- відсутність інформації про причини такої відсутності понад 4 місяці підряд.
Період відсутності позначається у табелі "НЗ" - нез’ясовані неявки. Заробітна плата за час відсутності не нараховується.
Рекомендуємо переглянути відео з детальним розбором питання звільнення проблемних працівників: https://7eminar.ua/events/3629/7829

За будь-якої підстави припинення трудових відносин з працівником при звільненні необхідно провести повний розрахунок згідно зі ст. 116 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697) включно з компенсацією відпустки згідно зі ст. 24 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258). Тому зарплату до дня звільнення включно та компенсацію відпустки не виплачувати не можна.

При цьому період неявок на роботу з нез’ясованих причин не включається до стажу щорічної відпустки.

На нашу думку, анулювати відрядження не можна, оскільки працівник виконав свою роботу у відрядженні, а днем закінчення відрядження є день повідомлення працівником про відмову надалі виконувати свої обов’язки.

Добові рахуйте до цієї дати та враховуйте усі надані підтверджуючі документи. Якщо працівник не надасть підтверджуючі документи, витрати у відрядженні необхідно визнати його додатковим благом з відповідним оподаткуванням ПДФО 18% (з коефіцієнтом 1,219512) та ВЗ 5% (без коефіцієнта).

Раді допомогти, звертайтесь ще!