Заголовок тимчасово відсутній

Враховуючи Ваше уточнення то не потрібно.

У ст. 3-1 Закону №108 визначено, що мінімальна заробітна плата в годинному розмірі застосовується на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форми власності та у фізичних осіб, які використовують найману працю, у разі застосування погодинної оплати праці. Це передбачено п. 2 постанови КМУ від 05.05.2010 №330 «Про визначення та застосування мінімальної заробітної плати в погодинному розмірі» (далі – Постанова №330), а також підтверджували і фахівці Мінсоцполітики у листі від 20.03.2017 №766/0/101-17/28 – для працівників з погодинною оплатою має дотримуватися державна гарантія – мінімальна зарплата в погодинному розмірі.

Тобто рівень мінімальної зарплати слід визначати виходячи із МЗП у погодинному розмірі та норми часу, встановленої такому працівникові у відповідному місяці. Такий рівень потрібно порівняти із нарахованою зарплатою за виконану норму праці. Якщо нарахована зарплата буде більша, доплати до МЗП не буде, якщо менша, – потрібно працівнику нарахувати доплату до МЗП.

Тобто, Вашому працівнику установлено годинну ставку 48,63, відпрацював він 154 години.

Нарахована зарплата складає: 48,63 грн х 154 год = 7489,02 грн.

Визначимо рівень МЗП: 48,00 грн х 154 год = 7392 грн.

Нарахована зарплата працівника більша ніж мінімальна зарплата визначена в погодинному розмірі, але менша ніж мінімальна зарплата в місячному розмірі (8000 грн). Але доплати до МЗП не буде!

Корисною буде стаття

https://7eminar.ua/news/3029-pogodinna-oplata-praci-shho-vraxovuvati-v-2025-roci

Раді допомогти, звертайтесь ще!