Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до статті 56 КЗпП, за угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку, роботодавець зобов’язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.

Оплата праці в цих випадках провадиться пропорційно до відпрацьованого часу або в залежності від виробітку. Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.

Згідно до вимог частини 8 статті 179 КЗпП та частини 4 статті 18 Закону "Про відпустки" за бажанням матері, батька дитини або осіб, зазначених у частині сьомій статті 179 КЗпП або у частині третій статті 18 ЗУ "Про відпустки" (бабою, дідом чи іншими родичами дитини, які фактично здійснюють догляд за нею, або особою, яка усиновила чи взяла під опіку дитину, одним із прийомних батьків чи батьків-вихователів), у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома.

У заяві про достроковий вихід на роботу на умовах неповного робочого часу жінка має зазначити дату, з якої вона виявила бажання приступити до виконання своїх посадових обов’язків. На підставі цієї заяви роботодавець видає відповідний наказ, де вказує режим її роботи (наприклад, за графіком роботи з понеділка по п'ятницю з 8.00 до 12.00)

У табелі обліку використання робочого часу проставляють кількість фактично відпрацьованих годин, які будуть оплачуватися.

Зразки

Заява про вихід на роботу під час відпустки по догляду за дитиною

Наказ про роботу у період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку

Раді допомогти, звертайтесь ще!