Заголовок тимчасово відсутній

1. Тривалість відпустки для працівника з інвалідністю становитиме 56 календарних днів.

Законодавство передбачає особливі «відпускні» умови для працівників, яким установлена інвалідність. Таким працівникам надається щорічна основна відпустка більшої за стандартну тривалості (ч. 7 ст. 6 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text):
• працівникам з інвалідністю І і ІІ груп — 30 календарних днів;

• працівникам з інвалідністю ІІІ групи — 26 календарних днів.

Так, наприклад, якщо працівник має інвалідність ІІІ групи, то замість 24 днів щорічної основної відпустки, він отримає 26 календарних днів. Але це не означає, що законодавство містить правило «плюс два дні до відпустки».

Збільшена тривалість щорічної основної відпустки не передбачена для працівників, тривалість відпустки яким установлюється іншими актами законодавства. Але таким працівникам надають відпустку тривалістю не менше зазначеної ч. 1, 7 та 8 ст. 6 Закону про відпустки.

Така норма прямо прописана у ч. 10 ст. 6 Закону про відпустки. І вона як раз підходить для випадків із педагогічними працівниками. Адже для них щорічна основна відпустка тривалістю до 56 календарних днів передбачена Порядком № 3462.

Отже, працівник з інвалідністю ІІІ групи, який працює у сфері освіти, має право на щорічну основну відпустку тривалістю 56 календарних дні. Жодних додаткових днів за встановлену інвалідність йому не надають.

2. Відпустка тривалістю до 56 календарних днів - є основною щорічною відпусткою ( не ділиться на додаткову і основну). Порядок надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам, затверджений постановою КМУ від 14.04.97 р. № 346.https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/346-97-%D0%BF#Text

3. З відпустки кількістю в 56 днів можна виплатити компенсацію за 32 дні.

За бажанням керівних працівників закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічних, науково-педагогічних працівників та наукових працівників частина щорічної основної відпустки, якщо вона надається за 1996-1997 і наступні робочі роки, замінюється грошовою компенсацією за можливості забезпечення їх у відповідний період роботою. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної основної відпустки не повинна бути менша ніж 24 календарних дні. (п. 5 Порядку 346)

Раді допомогти, звертайтесь ще!