Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо Ваші питання:

1. Так, можете подати повідомлення в день звільнення працівника.

Якщо із працівником укладено трудовий договір то до ДПС потрібно подати повідомлення про прийняття на роботу відповідно до постанови 413 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#Text . Зробити це потрібно до початку роботи.Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом або розпорядженням роботодавця, та повідомлення органу ДПС про прийняття працівника на роботу (ч. 3 ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text ). Повідомлення подається роботодавцем до органів ДПС за місцем його обліку, як платника ЄСВ, до фактичного початку роботи працівника за укладеним з ним трудовим договором за формою згідно з додатком до постанови КМУ від 17.06.2015 р. № 413 «Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу». Відповідно до ст. 24 КЗпП працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення ДПС України про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому КМУ.

2. Трудове законодавство не містить заборони звільняти у вихідний день, якщо 31.05.2025 є вихідним днем для такого працівника.

На думку Мінсоцполітики, яка була викладена у листі від 05.01.2018 р. № 9/0/22-18/134 , якщо день звільнення є вихідним як для працівника, так і для підприємства, то роботодавець повинен виконати обов’язок, передбачений ст. 47 КзпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/#n310 в останній робочий день працівника. Тобто, провести розрахунок з працівником у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП (зазвичай, це день звільнення), і видати йому в день звільнення належно оформлену трудову книжку.

Але, якщо дата звільнення - вихідний день, то потрібно видати наказ про звільнення, з яким ознайомити працівника в останній робочий день перед днем звільнення і видати йому копію такого наказу, а також у цей день провести з працівником остаточний розрахунок, видати письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми.

Раді допомогти, звертайтесь ще!