Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо Ваші питання:

1. Так, потрібна заява. Зразки заяви та наказу є в нашій статті

https://kadroland.com/news/5032-zrazki-zayavi-ta-nakazu-pro-priinyattya-na-distanciinu-robotu-za

2. Ні, в наказі про прийняття не можна вказувати з окладом згідно штатного розпису. Відповідно до п. 7 глави 10 розд. ІІ Правил № 1000/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15#Text у разі призначення працівника зазначаються повна дата (число, місяць, рік) фактичного виходу працівника на роботу, розміри його посадового окладу відповідно до штатного розпису, надбавок та доплат. Отже, в наказі про прийняття на роботу потрібно вказати розмір повного посадового окладу, передбачений штатним розписом за відповідною посадою на момент прийняття.

3. Так можете. Зазначення в наказі посадового окладу в іноземній валюті є правомірним за умови, якщо виплата зарплати відбуватиметься лише в національній валюті. Тобто виплачувати зарплату в інохемній валюті не можна, а от прив’язувати її розмір до еквіваленту в іноземній валюті не заборонено.

4. Роботодавець має забезпечити дистанційного працівника обладнанням та засобами для виконання професійних обов’язків. Неодмінно безпечними й у належному стані. Також роботодавець організовує встановлення й обслуговування засобів та оплачує витрати. Працівник матеріально відповідає за їхню нестачу або пошкодження.

Якщо працівник використовує власні засоби для потреб підприємства, варто домовитися з ним про розмір і порядок відшкодування їхнього зношування (амортизацію), витрат на використання (електроенергія, інтернет, заміна витратних матеріалів).

Детальніше про дистанційну роботу

https://kadroland.com/news/4149-priinyattya-na-robotu-distanciino-pravila-ta-nyuansi

https://kadroland.com/news/1418-distanciina-robota-yak-zaprovaditi-i-pripiniti

Раді допомогти, звертайтесь ще!