Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо Ваші питання:

1. Не потрібно. Штатний розпис - це знеособлений документ. Тобто в ньому передбачають відповідні посади, кількість штатних одиниць, визначають розмір окладу за посадою. Конкретних працівників в штатному розписі не зазначають. Оскільки за мобілізованими працівникам протягом військової служби зберігають місце роботи та посаду, то виводити із штатного розпису таку посаду не можна. Вона і надалі має бути в штатному розписі.

2. Зазначаєте кількість штатних одиниць менеджера зі збуту – 2.

В штатному розписі вказуємо цілу одиницю, а зайнятість може бути неповною, тобто за цілою одиницею у Вас може працювати і чотири, і дві, і більше людей на неповній зайнятості. Ставка це економічна величина, в трудовому законодавстві відсутнє дане поняття. Тобто для працівник з неповний робочим часом – кількість штатних одиниць -1, місячний фонд оплати праці - 4000.

Для менеджера зі збуту який знаходиться, який знаходиться у відпустці без збереження також к-кість штатних одиниць 1 і відповідно місячний фонд оплати праці буде – 8000 або інша сума. Це аналогічно мобілізованому працівнику, так як протягом відпустки без збереження зберігається посада, то виводити із штатного розпису таку посаду не можна.

3. Якщо погодинна оплата праці, то про це зазначте в окремому стовпці, при цьому окремо посадовий оклад не потрібно зазначати.

Місячний фонд оплати праці можна не зазначати, а можна й порахувати. Чарунки у стовпці «Місячний фонд заробітної плати» штатного розпису можна заповнити за формулою так: (годинні розцінки посадою × норма робочих годин за рік) ÷ 12, де 12 — кількість місяців у році.

Шаблон штатного розпису з погодинною оплатою праці є на нашій платформі

Штатний розпис (погодинна оплата праці)

Раді допомогти, звертайтесь ще!