Заголовок тимчасово відсутній

Роботодавець повинен створити особам з інвалідністю умови праці з урахуванням рекомендацій Експертних команд/МСЕК згідно вимог ст. 69 Закону України № 2801 від 19.11.1992 р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2801-12#n477 та ст. 12 Закону України №2694 від 14.10.1992 р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n73 , тому висновки про умови і характер праці осіб з інвалідністю є обов’язковими для роботодавців. Чи може працівник продовжувати працювати електромонтером- дивіться в документах про визначення інвалідності, повинна бути також індивідуальна реабілітаційна програма. Тобто згідно зі ст.172 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n951 роботодавець зобов’язаний організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування інваліда відповідно до медичних рекомендацій, встановити на прохання інваліда неповний робочий день або неповний робочий тиждень, перевести на інше робоче місце за показаннями та створити пільгові умови праці.

Наразі видаються витяги з рішення експертних команд. Про це наш експерт розповідав тут: https://7eminar.ua/events/4795/10957 . Цей витяг як раніше довідка МСЕК є підставою застосовувати пільгову ставку ЄСВ 8,41%. Роботодавець або уповноважена особа робить копію рішення (довідки до акта огляду в медико-соціальній експертній комісії) про встановлення групи інвалідності та завіряє її (п. 5 розділу III Iнструкції №449 від 20.04.2015 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257 ). Дата на завіреній копії є підтвердженням початку надання пільги працівнику - нарахування ЄСВ за ставкою 8,41% здійснюється з дати встановлення групи інвалідності, але не раніше одержання завіреної копії цього документу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!