Заголовок тимчасово відсутній
Так, можна, за певних умов.
Відповідно до ст.102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 - Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.
Ще у 2022 році були відмінені нормативні документи, які встановлювали обмеження щодо робочого часу на роботі щза сумісництвом. Щоправда, ці документи стосувались лише бюджетних організацій та держпідприємств.
Таким чином жодного законодавчого обмеження часу роботи по сумісництву нема.
Разом з тим слід врахувати, що робочі години за основним місцем роботи та за сумісництвом не повинні перетинатися.
Якщо за основним місце роботи у працівника запроваджено простій або призупинення трудового договору, або ж він перебуває у тривалій відпустці без збереження ЗП на час воєнного стану, то за сумісництвом такого працівника можна приймати на повний робочий день.
У наказі, як правило прописують встановлення неповного робочо дня і зазначають чіткий графік роботи в таких умовах. Якщо цього нема, то це означає, що працівник приймається на роботу на повний робочий час і з графіком роботи, що затвердженим на підприємстві для усіх працівників.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Виправлення помилки у звітності: ПДФО, код 11011200, Дія.City
Технічної можливості виправити ознаку у звітності на «резидент Дія.City» немає.
Як виправити…
Приклади заповнення Звіту про інвалідність: де знайти інформацію
Є відповідь АІ
Як правильно фіскалізувати оплату за не надані послуги
Перехід на загальну систему: реєстрація ПДВ та медпослуги
Є відповідь АІ
ФОП на спрощеній системі: ліцензія для електромонтажних робіт
Чи потрібна ліцензія на даний вид діяльності?Дякую…
Переплата податку ФОП: чи потрібно подавати заяву до закриття
Є відповідь АІ
Нарахування податків при смерті орендодавця фермерського господарства
Виплати працівнику, призваному на військову службу: обов’язки підприємства
Як правильно розрахувати відпускні для двох відпусток
Прийом працівників без паперової трудової в ІТ-компанії можливий
Виправлення значення в Додатку 4 ДФ: як діяти
Нарахування ЄСВ за пільговою ставкою для працівника з інвалідністю
Чи можливий експорт з фізичною особою в гривні
Є відповідь АІ
Розрахунок компенсації за невикористану відпустку військовослужбовця
Вплив сплати ЄСВ на лікарняні по вагітності та пологах
Відмітки в табелі: відпустка без збереження та мобілізація працівників
Відрахування з доходів працівника: нюанси та строки виконання постанови
2. Постанова була отримана…
Звіти з військового обліку: терміни для нових підприємств у 2026 році
Обов'язковість доплати ЄСВ для працівника з неповним днем роботи
Запит щодо форми звіту по квоті для інвалідів підприємства
Подавати мають тільки ті в кого не виконано норматив чи всі ? Підприємство зарег. з січня 2026 року, на даний момент на ньому працює 8 співробітників, один з них інвалід…


