Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна, за певних умов.

Відповідно до ст.102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 - Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.

Ще у 2022 році були відмінені нормативні документи, які встановлювали обмеження щодо робочого часу на роботі щза сумісництвом. Щоправда, ці документи стосувались лише бюджетних організацій та держпідприємств.

Таким чином жодного законодавчого обмеження часу роботи по сумісництву нема.

Разом з тим слід врахувати, що робочі години за основним місцем роботи та за сумісництвом не повинні перетинатися.

Якщо за основним місце роботи у працівника запроваджено простій або призупинення трудового договору, або ж він перебуває у тривалій відпустці без збереження ЗП на час воєнного стану, то за сумісництвом такого працівника можна приймати на повний робочий день.

У наказі, як правило прописують встановлення неповного робочо дня і зазначають чіткий графік роботи в таких умовах. Якщо цього нема, то це означає, що працівник приймається на роботу на повний робочий час і з графіком роботи, що затвердженим на підприємстві для усіх працівників.

Раді допомогти, звертайтесь ще!