Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до п.3 Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n20 Середньоденна заробітна плата обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати , на яку нарахований єдиний внесок т, на кількість календарних днів зайнятості у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин, - тимчасова непрацездатність, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком, відпустка без збереження заробітної плати, призупинення дії трудового договору у зв’язку з військовою агресією російської федерації проти України, період, протягом якого працівник проходив строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або проходив військову службу за контрактом, зокрема шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення, і за ним не зберігався роботодавцем середній заробіток за такий період (далі - поважні причини)

Особи, звільнені з військової служби, зобов’язані у п’ятиденний строк прибути до відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки (військовозобов’язані Служби безпеки України – до Центрального управління або регіональних органів Служби безпеки України, військовозобов’язані розвідувальних органів України – до відповідного підрозділу розвідувальних органів України) для взяття на військовий облік (ч. 11 ст. 26 Закону №2232)

Така ж норма міститься і у п. 242 Положення про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України, затверджене Указом Президента України від 10.12.2008 №1153/2008. Також про це згадувало Мінсоцполітики у листах від 16.07.2015 №302/06/186-15, від 05.10.2015 №1277/13/84-15 та від 27.09.2017 №2447/0/101-17.

Отже, працівник перед тим як прибути на роботу повинен:

звільнитися з військової служби,
стати на військовий облік.

При цьому працівнику дається необхідний час для проїзду до місця проживання (перебування).

Зверніть увагу! Працівники, яких увільнено від роботи на час, необхідний для виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік мають право на збереження:

місця роботи,
займаної посади,
середньої заробітної плати (ч. 2 ст. 21 Закону № 2232 та ч. 1 ст. 119 КЗпП).
Тобто за час від звільнення з військової служби до взяття працівника на військовий облік в ТЦК та СП (а на це відводиться 5 календарних днів) потрібно зберігати за ним не тільки місце роботи, займану посаду, а й середню зарплату (лист Мінсоцполітики від 18.05.2016 № 565/13/84-16)

Таким чином, працівник має розпочати виконання обов’язків за трудовим договором на наступний день після дня взяття на військовий облік у ТЦК та СП після його звільнення з військової служби.

Детальніше ми розповідали https://7eminar.ua/news/7099-demobilizaciya-pracivnika-diyi-robotodavcya-ta-pracivnika#data-vykhodu-na-robotu

У Вашому випадку до роботи такий працівник повинен був стати не пізніше 22.10.2024 р. - конкретну дату Ви можете з'ясувати по відмітці про поновлення на військовому обліку у військовому квитку Отже, в табелі обліку робочого часу період з дати, наступної після взяття на військовий облік, по 11.11.2024 включно повинно щось бути вказано - скоріше за все, неявки з нез'ясованих причин. Неявки з нез'ясованих причин не є поважною причиною для виключення із розрахункового періоду для розрахунку середньоденної для лікарняних.

Раді допомогти, звертайтесь ще!