Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна.

Відповідно до п. 29 Порядку 76 для успішного бронювання працівника він має перебувати на військовому обліку, уточнити дані, не перебувати у розшуку. Відсутність у військово-обліковому документі окремих облікових даних, зокрема, військово-облікової спеціальності не є перешкодою для бронювання працівника, отже, його можна бронювати у загальному порядку.

Після отримання позитивного рішення про оформлення відстрочки працівник може звернутись до ТЦК та СП для оформлення належного паперового військово-облікового документу (у разі його відсутності) та внесення актуальної інформації до Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов'язаних та резервістів без ризику призову на військову службу.

Ризики для роботодавця полягають у можливому притягненні до відповідальності за неналежне ведення списків персонального військового обліку у разі ненадання працівником належного військово-облікового документу. Тому з метою запобігання ризику притягнення до відповідальності паралельно з оформленням бронювання працівнику вручіть йому письмове повідомлення про необхідність отримання належного військово-облікового документу та актуалізації облікових даних. У випадку неотримання належного військово-облікового документу у найкоротший строк повідомте ТЦК та СП про порушення працівником правил військового обліку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!