Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день! Питання стосується розрахунку розміру квартальної і річної премії для нарахування відрядження. Працівник їде у відрядження у травні 2025р. Розрахунковий період: березень-квітень. У березні був у відрядженні 1 день, яке оплачене з денної зарплати. У квітні був у відрядженні 2 дні, яке оплачене з середньоденної зарплати. Розмір фактичної премії я маю поділити на кількість відпрацьованих робочих днів періоду, за який вона нарахована та помножити на к-сть відпрацьованих днів розрахункового періоду. То чи вірно я розумію, що 1 день відрядження, оплаченого за денною зарплатою вважається робочим днем, а 2 дні за середньоденною викидаються при розрахунку премії? Дякую за відповідь!

ОК

Олена, консультант

експерт

23.05.2025 | 16:42

Відповідь надано

Трошки не так

Розрахунок середнього заробітку для оплати роботи у відрядженні проводиться за Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08.02.1995 № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text. Для відрядження дійсно розрахунковий період – це два місяці, що передують місяцю відрядження.

При обчисленні середньої заробітної плати за останні два місяці не враховуються виплати за час, протягом якого зберігається середній заробіток працівника (за час виконання державних і громадських обов'язків, щорічної і додаткової відпусток, відрядження, вимушеного прогулу тощо) та допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю. Отже, відрядження, оплачене на денним заробітком включається для розрахунку, а от оплачене за середнім заробітком – не включається. Хоча обидва ці дні в табелі обліку робочого часу є робочими.

Розподіл премії, це окрема історія. До розрахунку включаємо тільки системну премію (п. 3 та 4 розд. ІІІ Порядку № 100). Для розподілу такої премії суму нарахування ділимо на кількість відпрацьованих працівником робочих днів у розрахунковому періоді, за який нарахована премія та множимо на кількість відпрацьованих працівником робочих днів у місяці розрахункового періоду, до якого відносимо суму премії (її частину). Отже, відпрацьовані дні за кожний із місяців беремо із табеля обліку робочого часу. І тут не має значення, в який спосіб оплачені ці дні роботи у відрядженні.

Корисним буде наш матеріал (приклад 9) https://7eminar.ua/news/963-oplata-praci-za-dni-perebuvannya-u-vidryadzenni

Раді допомогти, звертайтесь ще!