Заголовок тимчасово відсутній

Так, якщо відповідаєте критеріям.

Відповідно до п.7 розд. І НП(С)БО 25 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0161-00#n15 підприємства, зазначені в пп. 2 п. 2 розд. І НП(С)БО 25 резерв на оплату відпусток можуть не створювати :
– непідприємницькі товариства;
– мікропідприємства – юридичні особи, визнані такими відповідно до Закону № 996.

Згідно з ч. 2 ст. 2 Закону № 996 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/996-14#n51 до мікропідприємств належать підприємства, показники яких на дату складання річної фінансової звітності за рік, що передує звітному, відповідають щонайменше двом із таких критеріїв:
– балансова вартість активів – до 350 тис. євро;
– чистий дохід від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг) – до 700 тис. євро;
– середня кількість працівників – до 10 осіб.

Якщо таким критеріям Ваше підприємство не відповідає, то є обов'язок створювати резерв відпусток.

Ненарахування резерву відпусток може трактуватися як ведення бухгалтерського обліку з порушенням установленого порядку. У даному випадку може бути застосований штраф відповідно до ст.164-2 КУпАПП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n1484

Санкція даної статті передбачає штраф у розмірі від восьми до п'ятнадцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (136-255 грн), ті самі дії, вчинені особою, яку протягом року було піддано адміністративному стягненню за одне з правопорушень, зазначених у частині першій цієї статті, тягнуть за собою накладення штрафу від десяти до двадцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (170-340 грн.)

Раді допомогти, звертайтесь ще!