Не можна, а треба

В ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 визначено трудові гарантії відрядженому працівнику. Серед таких добові, проїзд, проживання та оплата роботи у відрядженні не нижче середнього заробітку. Отже, не має значення, хто фінансує в цьому відрядженні витрати на проїзд та проживання. Добові та оплату роботи у відрядженні зобов’язаний провести роботодавець. Порушення цієї норми під час перевірки Держпраці вартуватиме штрафу в 2 мінзарпати за кожне таке порушення (ст. 265 КЗпП).

Зверніть увагу, що платчть не середню зарплату, а не нижче середньої. Це означає, що для оплати днів роботи у відрядженні необхідно порахувати дві величини:

- Денний заробіток із діючої оплати праці за місяць, в якому відбувається відрядження (як за повний відпрацьований місяць)

- Середньоденний заробіток за два місяці розрахункового періоду за Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08.02.1995 № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text

Оплата проводиться за більшою із величин.

Раді допомогти, звертайтесь ще!