Заголовок тимчасово відсутній
Працівник працює з 1.6.23. В минулому році був у щорічній відпустці тривалістю 26 днів. З 2024 року був у відпустці без збереження заробітної плати чотири місяці. За проведеним розрахунком виходить, що тривалість відпустки, яку можемо йому надати в червні складає лише 14 днів. Чи не порушує роботодавець законодавство не надаючи працівнику 24 дні щорічної відпустки, яку вимагає працівник? Адже з грудня 2023 року до стажу, який надає право на відпустку не зараховується час перебування у відпустці без збереження заробітної плати (по військовому стану).
Ні, Ви нічого не порушуєте.
З 24.12.2023 року дні відпустки без збереження заробітної плати не враховуються в стаж, що дає право на щорічну відпустку (цією датою внесені зміни Законом №3494 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3494-20#n3 в ст.26 Закону про відпустки).
Тож за період перебування у відпустці без збереження заробітної плати дні відпустки не рахуєте.
Щорічна відпустка надається за робочий рік з 01.06.2024 по 31.05.2025 р. За цей період працівник не набув право на відпустку тривалістю 24 календарні дні.
Однак, законодавство не забороняє надати відпустку "наперед". Оскільки в червні розпочнеться новий робочий рік, роботодавець може прийняти рішення про надання відпустки більшої тривалості за робочий рік з 01.06.2025 р.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно нараховувати ПДВ при оплаті реклами для неплатника
Є відповідь АІ
Питання щодо нарахування ЄСВ після звільнення директора у відпустці
Розрахунок податку на прибуток для інноваційного продукту підприємства
Чи потрібно подавати звітність по інвалідах після звільнення працівника
Оподаткування навчання працівника: відображення у формі 4-ДФ
Розрахунок середньої зарплати при захворюванні та відрядженні
Є відповідь АІ
Як правильно сплатити ПДВ у випадку помилки
Складання податкової накладної на передоплату перевезення: поради
Підтвердження витрат на відрядження без компенсації: можливе рішення
Підтвердження відрядження: авансовий звіт без компенсації витрат
Процедура звільнення працівника: чи потрібно відпрацьовувати час
Скорочення штату: документальне оформлення та звільнення працівників
Чи всі організації зобов'язані подавати звіт про працевлаштування інвалідів
Чи має працівниця з шестю дітьми право на дострокову пенсію
Консультація щодо ведення військового обліку та бронювання на підприємстві
Ситуація з підтвердженням сплати ЄСВ для ФОП: дії
Звітність щодо військового обліку: куди подавати без транспорту
Схема оплати медпослуг через Lakmus для ФОП: покрокова інструкція
Якщо клієнт записаний на прийом у Lakmus і хоче оплатити медичні послуги за посиланням/безпосередньо на…


