Заголовок тимчасово відсутній

1. Згідно з п. 2 Порядку № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42) розрахунковим періодом для компенсації відпустки буде:
- місяці з січня по грудень 2023 року - для відпусток, право на які набуто по 31.12.2023 включно;
- попередні повні 12 місяців до місяця звільнення - для відпусток, право на які набуто з 01.01.2024.
У Вашому випадку компенсація відпустки вся буде за період до 31.12.2023, тому розрахунок буде за січень-грудень 2023 року.
При цьому період відпустки по догляду до 3 років виключаємо з розрахунку на підставі п. 2 Порядку № 100.

Оскільки фактичного заробітку за 2023 рік немає, розрахунок проводимо відповідно до абзаців третього - п’ятого пункту 4 Порядку № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text) - з окладу, але не менше ніж із МЗП на дату звільнення. Оклад та МЗП беруться станом на день звільнення згідно з роз’ясненнями, наданими Мінекономіки на їх офіційному сайті (http://surl.li/qjdlm), а також у Листі від 13.02.2024 № 4707-05/10901-09.
Оклад*12/365 або 8000*12/365 - по більшій (оклад станом на день припинення трудових відносин).

2. Так, вона має право на компенсацію відпусток на дітей по 10 к.д. за 2022 - 2025 роки згідно зі ст. 19 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214).

Компенсацію 20 к.д. такої відпустки за 2022-2023 роки обчислюємо аналогічно до попереднього пункту, а компенсацію 20 к.д. за 2024-2025 роки обчислюємо за попередні 12 місяців до місяця звільнення.

Враховуючи, що заробітку у травні 2024 - квітні 2025 також немає, розрахунок буде фактично таким же:

Оклад*12/365 або 8000*12/365 - по більшій (оклад станом на день припинення трудових відносин).

Таким чином, усі 48 к.д. невикористаної відпустки необхідно компенсувати за однаковим розрахунком:

Оклад*12/365 або 8000*12/365 - по більшій (оклад станом на день припинення трудових відносин) і помножити на 48 к.д.

Раді допомогти, звертайтесь ще!