Заголовок тимчасово відсутній

і податкова, і Держпраці, і Мінсоцполітики неодноразово висловлювали свою думку, яка полягає в наступному.

Відпустка є формою відпочинку, гарантованою усім працівникам статтею 45 Конституції України. У період відпустки працівник не зобов’язаний виконувати роботу, обумовлену трудовим договором.

Відповідно, працівник має бути увільнений від виконання своїх посадових обов’язків на час відпустки. Тобто працівники, які перебувають у відпустці чи на лікарняному, з погляду трудового законодавства не можуть вважатися такими, що виконують у цей період роботу, обумовлену трудовим договором.

Зазвичай шлях до суду починається з перевірки, коли податківці просто не визнають юридичну силу первинних документів, підписаних посадовою особою під час її відпустки. Аналогічні ризики можуть виникнути і у разі оформлення документів посадовою особою у вихідні дні, під час лікарняного тощо. За висновками суду, первинні документи, в тому числі касові ордери, не втрачають юридичну силу лише через те, що посадова особа підприємства, яка їх підписала, перебувала в цей час у відпустці.

Законодавство не забороняє уповноважити іншого працівника на підписання документів. Такі повноваження зазвичай оформлюються наказом. Більше того, право на підписання документів може бути оформлене довіреністю, і довіреною особою може бути будь-хто, навіть особа, яка не перебуває у трудових відносинах з платником податків.

Раді допомогти, звертайтесь ще!