Заголовок тимчасово відсутній
Дякую за допомогу.
Кухарі — ймовірна небезпечна/шкідлива робота
Відповідно до Гігієнічної класифікації праці (наказ МОЗ № 248 від 08.04.2014(https://opcb.kpi.ua/wp-content/uploads/2011/09/gigienichna_klasufikacija_praci.pdf)), робота кухаря може включати:
підвищену температуру повітря,
вологість,
інфрачервоне випромінювання від плит,
фізичне навантаження,
вплив пари, аерозолів тощо.
У разі наявності таких факторів, робоче місце може підлягати атестації (АРМ), якщо ці умови перевищують гранично допустимі норми (ГДН).
Тобто, якщо кухня обладнана електричними плитами, пароконвектоматами, витяжки працюють добре, а санітарно-гігієнічні норми не перевищено — робота може не вважатися шкідливою, але потрібна експертна оцінка умов праці. У більшості випадків для кухарів атестацію проводять, щоби визначити право на доплати за шкідливі умови праці; надати додаткову відпустку; встановити скорочений робочий тиждень (у разі потреби).
Бухгалтер (робота за комп’ютером) — НЕ є шкідливою
Відповідно до чинного законодавства робота за комп’ютером не є шкідливою в класичному розумінні (не дає права на пільги, які потребують АРМ), але має враховуватись відповідно до Норм охорони праці при роботі з ПК обмеження часу безперервної роботи за монітором (не більше 4 год на день для деяких категорій),
регламентовані перерви, організація робочого місця згідно з ДСТУ.
Тобто, для бухгалтера не потрібно проводити атестацію робочого місця (якщо він не працює у середовищі з додатковими шкідливими факторами).
Чи обов’язково проводити лабораторні дослідження?
Якщо у вас є підозра, що умови праці можуть бути шкідливими (наприклад, в кухні — тепло, пар, шум), то роботодавець зобов'язаний організувати атестацію робочих місць, що передбачає заміри температури, вологості, шуму, випромінювання, освітлення, оцінку фізичних навантажень тощо.
АРМ проводиться спеціалізованою організацією, яка має дозвіл Держпраці.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно нараховувати ПДВ при оплаті реклами для неплатника
Є відповідь АІ
Питання щодо нарахування ЄСВ після звільнення директора у відпустці
Розрахунок податку на прибуток для інноваційного продукту підприємства
Чи потрібно подавати звітність по інвалідах після звільнення працівника
Є відповідь АІ
Як правильно сплатити ПДВ у випадку помилки
Складання податкової накладної на передоплату перевезення: поради
Процедура звільнення працівника: чи потрібно відпрацьовувати час
Скорочення штату: документальне оформлення та звільнення працівників
Чи всі організації зобов'язані подавати звіт про працевлаштування інвалідів
Консультація щодо ведення військового обліку та бронювання на підприємстві
Ситуація з підтвердженням сплати ЄСВ для ФОП: дії
Звітність щодо військового обліку: куди подавати без транспорту
Сплата ПДФО: юридична адреса ТОВ чи місце виконання робіт
Об’єднана звітність: чи подавати після звільнення працівниці
Виправлення помилки у нарахуванні заробітної плати працівників підприємства
Чи потрібно подавати звіт по інвалідах після звільнення працівників
Безоплатна передача медичного обладнання: ПДВ та акт приймання передачі
Що необхідно приписати в акті приймання -передачі обладнання на безоплатній основі?
Чи…
Списання знищеної техніки: нюанси документів та процедури бухгалтерії
Як відобразити відпустку по догляду за дитиною у звіті
Працівниця взяла відпустку по догляду за дитиною після досягнення нею трирічного віку в лютому.
В обʼєднаному звіті це не показали.
Як тепер показати?Дякую…
Є відповідь АІ


