Заголовок тимчасово відсутній

Оплата добровільного медичного страхування лише для частини працівників (наприклад, 3 з 20) є законною.

Добровільне медичне страхування працівників регулюється умовами договору між роботодавцем і страховою компанією та має відповідати визначенню з пп. 14.1.52-1 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n256. Договір повинен мати строк дії не менше 1 року; передбачати виплати закладам охорони здоров’я, а не працівникам; передбачати повернення страхових платежів лише страхувальнику у разі дострокового розірвання.

Окреме страхування тільки частини працівників можливе, якщо воно оформлено наказом керівника або положенням про соцпакет; немає ознак дискримінації або прихованої вигоди; обґрунтовано (посадою, умовами праці, категорією персоналу тощо).

Для податкового обліку ПДФО та військовий збір не нараховуються, якщо вартість страхування не перевищує 30% зарплати працівника за місяць; витрати на страхування не включаються до фонду оплати праці та не є базою для ЄСВ; якщо договір відповідає вимогам ПКУ, не потрібно коригувати фінрезультат при розрахунку податку на прибуток (ст. 123-1 ПКУ).

Якщо працівника звільнено або замінено в межах дії договору - потрібно внести зміни до переліку застрахованих осіб, і за дотримання умов договору податкові наслідки не змінюються.

Висновок

ТОВ може застрахувати лише частину працівників без порушення законодавства, якщо дотримано вимог до договору медичного страхування, суми страхових внесків не перевищують 30% зарплати та витрати належно оформлено в бухгалтерському обліку.

Більше деталей та прикладів - статті за посиланням:
https://7eminar.ua/news/7073-dobrovilne-medicne-straxuvannya-pracivnikiv-oblik-vitrat-robotodavcya-ta-pidstavi-dlya

Раді допомогти, звертайтесь ще!