Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо послідовно кожне питання:

1) ні, не обов'язково.

Відповідно до ч. 2 ст. 7 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" від 15.03.2022 № 2136-ІХ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n27 у період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником. Тобто обов'язковою є лише згода між роботодавцем та працівником. Внесення змін до трудових договорів не передбачено.

2) так, є.

На підприємстві достатньо розробити та затвердити Положення про альтернативні способи електронної комунікації (дистанційного обміну) між роботодавцем та працівником (Положення про альтернативні способи електронної комунікації (дистанційного обміну) між роботодавцем та працівником, Наказ про затвердження Положення про альтернативні способи електронної комунікації (дистанційного обміну) між роботодавцем та працівником) та ознайомити з ним працівників під підпис.

3) так, можна.

Саме про це йдеться у п.2 відповіді.

4) так, достатньо.

Про альтернативні способи обміну кадровими документами можна зазначити у ПВТР, але процедура внесення змін до них більш складна та тривала, тому зручніше затвердити саме Положення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!