Заголовок тимчасово відсутній

Факт надання відпустки за ненормований робочий день, на надає право роботодавцю вимагати від працівника приходити раніше чи затримуватись, якщо вимагаєте то потрібно оплачувати такі надурочні години.

Відповідно до п. 4 Рекомендацій щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, затверджених наказом Мінпраці та соцполітики від 10.10.1997 р. № 7 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0007203-97#Text), на працівників з ненормованим робочим днем поширюється встановлений на підприємстві режим робочого часу, тому роботодавець не має права систематично залучати працівників, які працюють за таким режимом, до роботи понад встановлену тривалість робочого часу. У разі ж, коли працівник систематично залучається до роботи понад встановлену тривалість робочого часу, перепрацьовані години можна кваліфікувати як надурочні, що підлягатимуть подвійній оплаті за ст. 106 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n647) (лист Мінсоцполітики від 10.10.2017 р. № 2536/0/101-17/284). Тож якщо працівник, якому згідно з колективним договором надається відпустка за ненормований робочий день, нерегулярно працює у позаробочий час, то оплачувати йому «зайві» години роботи як надурочні не потрібно, а якщо систематично (приміром, по 2-3 рази кожного тижня – чіткого визначення «систематичності» у нормативних актах немає), то це вважатиметься надурочними роботами і працівник матиме право і на відпустку за ненормований робочий день, і на оплату надурочних годин у подвійному розмірі. Якщо у Вас приватне підприємство, то оплата працівнику надурочних годин навіть при нерегулярному залученні до роботи у позаробочий час не матиме жодних негативних наслідків, оскільки відповідно до ст. 9-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n59) роботодавець за рахунок власних коштів може встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників. Граничні норми застосування надурочних робіт у 120 годин на рік, встановлені у ч. 1 ст. 65 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n415), під час воєнного стану не застосовуються, оскільки вказана норма у період воєнного стану не діє відповідно до ч. 6 ст. 6 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n415).

Раді допомогти, звертайтесь ще!