Заголовок тимчасово відсутній
Підкажіть, будь ласка, чи допустимо вносити зміни до типової форми особової картки П-2 – а саме: технічно збільшити кількість рядків у розділі «Відпустки» (наприклад, із 10 до 20) у зв’язку з недостатньою кількістю місця для повного обліку даних? У нашому випадку це призвело до того, що друкована форма особової картки стала на 3 сторінки (тобто виходить не 1 аркуш із двостороннім друком, як зазвичай, а 1,5 аркуша або 3 окремі сторінки).
Чи не буде це вважатися порушенням вимог до ведення особової картки, і чи допустимі такі зміни з точки зору нормативно-правових вимог? Якщо це порушення, запропонуйте вирішення.
Дякую за відповідь!
Типова форма картки П-2 затверджена наказом від 25.12.2009 №495/656 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0495202-09#Text
Затвердженої інструкції щодо ведення картки П-2 нема.
На сьогодні є лист Мінекономіки від 25.09.2024 №4701-05/70518-09, де його фахівці зазначають, що наказ Міністерства статистики України від 27.10.1995 №277, на який міститься посилання в п. 2.5 Інструкції №58, втратив чинність в частині затвердження типової форми первинного обліку №П-2 «Особова картка» на підставі наказу Державного комітету статистики від 05.12.2008 №489. З чого робиться висновок про необов'язковість особової картки за формою П-2.
Разом з тим роботодавець повинен забезпечити ведення достовірного кадрового обліку на підприємстві, зокрема обліку використання різних видів відпусток працівниками. Це можна продовжувати робити за допомогою картки П-2 або роботодавець може розробити власний документ.
З усталеної практики, якщо закінчились рядки у розділах IV або V, то потрібно взяти нову картку П-2, вгорі справа зробити надпис "Продовження", заповнити особисті дані працівника і продовжувати робити записи у роздвілі про відпустки чи призначення та переведення. Така нова картка зберігається разом із основною (початковою) карткою.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно подавати звітність по інвалідах після звільнення працівника
Є відповідь АІ
Як правильно сплатити ПДВ у випадку помилки
Складання податкової накладної на передоплату перевезення: поради
Процедура звільнення працівника: чи потрібно відпрацьовувати час
Скорочення штату: документальне оформлення та звільнення працівників
Особливості працевлаштування працівників з центру зайнятості для ФОП
Чи всі організації зобов'язані подавати звіт про працевлаштування інвалідів
Консультація щодо ведення військового обліку та бронювання на підприємстві
Ситуація з підтвердженням сплати ЄСВ для ФОП: дії
Звітність щодо військового обліку: куди подавати без транспорту
Сплата ПДФО: юридична адреса ТОВ чи місце виконання робіт
Об’єднана звітність: чи подавати після звільнення працівниці
Виправлення помилки у нарахуванні заробітної плати працівників підприємства
Чи потрібно подавати звіт по інвалідах після звільнення працівників
Безоплатна передача медичного обладнання: ПДВ та акт приймання передачі
Що необхідно приписати в акті приймання -передачі обладнання на безоплатній основі?
Чи…
Списання знищеної техніки: нюанси документів та процедури бухгалтерії
Як відобразити відпустку по догляду за дитиною у звіті
Працівниця взяла відпустку по догляду за дитиною після досягнення нею трирічного віку в лютому.
В обʼєднаному звіті це не показали.
Як тепер показати?Дякую…
Є відповідь АІ
Використання норм списання ПММ для послуг автобетононасоса
Є відповідь АІ


