☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.
Заголовок тимчасово відсутній
1) Який робочий графік підібрати оптимально для нашого випадку, не порушуючи трудове законодавство і при цьому при нарахуванні заробітної плати не було зайвих нарахувань?
2) Чи повинен табель обліку робочого часу збігатися з z-звітом вранці та z-звітом ввечері і чи повинен він взагалі збігатися з трудовим графіком?
Вам треба вводити підсумований облік робочого часу.
Графік роботи працівника при підсумованому обліку робочого часу розробляється з урахуванням вимог ст. 61 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n389). За обраний обліковий період (місяць, квартал, рік чи інший) тривалість робочого часу не має перевищувати нормальне число робочих годин (статті 50 і 51 КЗпП). При цьому за норму можна обрати нормальну кількість годин за обраний обліковий період за графіком 5- чи 6-денного робочого тижня.
Якщо за місяць або більш довгий обліковий період буде заплановано більше норми робочого часу, це є порушенням трудового законодавства.
Розглянемо Ваші умови:
Якщо робота буде виконуватись працівником щодня з 08:00 до 22:00 (14 робочих годин), річний фонд робочого часу буде 365*14=5110 годин
Норма тривалості робочого часу на 2025 рік при 40-годинному робочому тижні становить 2061 година з урахуванням продовження воєнного стану до 07.08.2025.
5110/2061= 3 працівники.
Таким чином, 3 касирів та 3 прибиральниць, які змінюють один одного за визначеним графіком, буде достатньо.
Оскільки у норми місячного облікового періоду Ваш графік не вкладеться, рекомендуємо обирати довший обліковий період. На нашу думку, найкращий варіант - річний.
В такому випадку Вам необхідно скласти графік роботи кожного працівника таким чином, щоб за рік не було перевищення норми робочого часу, а от у розрізі місяців норму контролювати вже не потрібно.
Графік 10 днів роботи по 14 годин через 10 вихідних не порушує норми законодавства.
За відпрацювання своєї особистої норми робочого часу за графіком роботи на відповідний місяць кожен працівник отримає повний оклад. Додаткових нарахувань не виникатиме.
Оскільки графіком роботи не передбачено перерви, працівникам має бути надано можливість приймати їжу у межах робочого часу.
Табель обліку робочого часу має відповідати фактичній роботі згідно з затвердженим графіком. Якщо працівники будуть залучатись до роботи у свій вихідний день за своїм графіком, така робота буде надурочною з гарантіями, передбаченими ст. 72 КЗпП.
Оскільки використання РРО/ПРРО є трудовою функцією працівника, він може його використовувати тільки у робочий час з 08:00 до 22:00 включно з формуванням z-звітів.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Вплив виплати дивідендів на декларацію з податку на прибуток
Звітність по найманих ФОП: квартальний бланк чи місячні звіти
Є відповідь АІ
Чи можна виплатити відпускні в перший день відпустки
Облік несвоєчасних актів виконаних робіт: коли включати у звітність
Є відповідь АІ
Чи можна залишити алкоголь і тютюн після закриття ФОП
Є відповідь АІ
Переведення працівника на повний робочий день під час відпустки
Облік готівкових розрахунків через пересувний ПРРО для ТОВ
Є відповідь АІ
Оплата єдиного податку працівником без авансового звіту: поради
Є відповідь АІ
Вказівка назви послуги в чеку для ФОП 2 групи
Уточнюючий звіт: як відобразити лікарняний по вагітності та пологам
Видача чеків ПРРО: повна оплата чи чек предоплати
Доручення для внесення готівки через касу: необхідність і нюанси
Внесення готівки та службове вилучення: нюанси процедури РРО
Списання витрат та розподіл витрат між рахунками бухгалтерії
Є відповідь АІ
Звітність підприємства щодо пільг: обов'язки та штрафи за неподання
Питання є зобов'язане підприємство подавати звіт по пільгах? Чи був обов'язок подання звіту за перший квартал 2026р.?
Які штрафи передбачені за неподання…
Зобов'язання ФОП щодо реєстрації рекламної кампанії та податки
Є відповідь АІ
Включення оренди автомобіля в звітність по зарплаті: нюанси
Дякую…