Заголовок тимчасово відсутній

1. У період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору (ч.1 ст. 2 Закону № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n8).

1.1. Для ФОП:

Тобто у період дії воєнного стану Ви можете не оформлювати письмову форму трудового договору, а скористатися "усною" формою трудового договору (заява+наказ про прийняття), але після скасування воєнного стану ФОП-роботодавець зобов'язаний буде укласти з найманими працівниками письмову форму трудового договору на підставі п. 6 ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n141.

1.2. Для ТОВ:

Відповідно до ч. 1 ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n141 додержання письмової форми є обов'язковим:

1) при організованому наборі працівників;

2) при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я;

3) при укладенні контракту;

4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;

5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім (стаття 187 цього Кодексу);

6) при укладенні трудового договору з фізичною особою;

6-1) при укладенні трудового договору про дистанційну роботу або про надомну роботу;

6-2) при укладенні трудового договору з нефіксованим робочим часом;

6-3) при укладенні трудового договору з домашнім працівником;

7) в інших випадках, передбачених законодавством України.

Якщо Ви не підпадаєте під перелік, зазначений в ст. 24 КЗпП при оформленні трудових відносин з працівником Ви можете використовувати усний трудовий договір (заява+наказ).

2. З огляду на ст. 265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422, за відсутність письмової форми ТД у мирний час, до роботодавця може бути застосовано штраф у розмірі 1 мінімальної зарплати. Посадовим особам, які відповідають за ведення таких особових справ, загрожує, крім дисциплінарної, адміністративна відповідальність за ч. 1 cт. 41 КУпАП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10/conv#n210.

Раді допомогти, звертайтесь ще!