Заголовок тимчасово відсутній

На його бронь за новим основним місцем роботи це ніяк не вплине.

Для Вас такий варіант може загрожувати тільки невчасним розрахунком при звільненні, адже згідно зі ст. 116 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697) при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Оскільки робочого часу немає через відпустку без збереження, це може бути лише компенсація відпустки, якщо станом на день звільнення є невикористані дні відпусток. Необхідно якнайшвидше виплатити борг працівнику, якщо він є.
У випадку такого порушення передбачено адміністративну та матеріальну відповідальність.
Адміністративна - відповідно до ч. 1 ст. 41 КУпАП - порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, виплата її не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян — суб'єктів підприємницької діяльності від 30 до 100 н. м. д. г. (510-1700 грн.).

Матеріальна - відповідно до ст. 265 КЗпП - порушення інших вимог трудового законодавства за порушення строків виплати в межах місяця - 1 МЗП (наразі - 8000 грн.), більше місяця - 3 МЗП (наразі - 24 000 грн.) на підприємство.

Також згідно зі ст. 117 КЗпП у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у день звільнення, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців. У Вашому випадку середній заробіток виплачується за період з 08.05 по день виплати повного розрахунку включно.

Повідомлення про прийняття на роботу саме директора (не важливо, це основне місце роботи чи сумісництво) до ДПСУ не подається згідно із положеннями вступної частини Порядку № 413 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#Text). Такі дані беруться безпосередньо з ЄДР.

У Д5 дата звільнення з кодом особи 1 та дата прийняття з кодом особи 2 відображаються обов’язково.

Раді допомогти, звертайтесь ще!