Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не обов'язково.

Законодавство не вимагає складати контракт або трудовий договір в письмовій формі з найманим працівником.

Статтею 16 Закону України від 15.07.2021р. № 1667-IX «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1667-20#n259 визначено. що при наймі працівника резидент Дія Сіті може укладати з ним контракт як особливу форму трудового договору, спрямовану на забезпечення умов для ініціативності та самостійності працівника з урахуванням його індивідуальних здібностей і професійних навичок, підвищення взаємної відповідальності сторін.

Додержання письмової форми трудового договору є обов'язковим:

1) при організованому наборі працівників;

2) при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я;

3) при укладенні контракту;

4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;

5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім (стаття 187 цього Кодексу);

6) при укладенні трудового договору з фізичною особою;

6-1) при укладенні трудового договору про дистанційну роботу або про надомну роботу;

6-2) при укладенні трудового договору з нефіксованим робочим часом;

6-3) при укладенні трудового договору з домашнім працівником;

7) в інших випадках, передбачених законодавством України.

(ст.24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141).

Разом з тим, у період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору – усна чи письмова (ч. 1 ст. 2 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»). Тобто вимоги ст. 24 КЗпП щодо обов’язкової письмової форми для трудового договору не застосовують.

Тобто необхідність укладання контракту або трудового договору з директором в письмовій формі визначає само підприємство. На законодавчому рівні передбачена лише така можливість.

Раді допомогти, звертайтесь ще!