Заголовок тимчасово відсутній

При підписанні договору про проходження навчально-виробничої практики ФОП бере на себе зобов'язання виконувати умови договору в повному обсязі.

Окрім обов'язку перераховувати кошти студенту, решта 50% нарахованого доходу має бути перераховано на рахунок закладу освіти. І при неперерахунку коштів заклад освіти може звернутися з позовом про стягнення цих коштів.

Окрім того нарахування доходу тягне за собою обов'язок утримати та перерахувати до відповідних бюджетів у строки, встановлені ПКУ, ПДФО, ВЗ та нарахувати ЄСВ. Як наслідок - має бути заповнена та подана у встановлений строк об'єднана звітність. Порушення цих строків - відповідальність відповідно до ПКУ.

Також пожлива скарга від самого учня щодо неотриманого доходу.

Відповідно до ст.188 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250502#n1035 - За згодою одного із батьків або особи, що його замінює, можуть, як виняток, прийматись на роботу особи, які досягли п'ятнадцяти років.

Порушення даної норми є порушенням інших вимог вимог законодавства про працю, за що передбачено штраф - 1 мінЗП (ст.265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250502#n1422)

Відповідно до ст.191 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250502#n1047 - Усі особи молодше вісімнадцяти років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов'язковому медичному оглядові.

Прийом на роботу без медогляду - порушення інших вимог законодавства про працю, штраф - 1 мінЗП (ст.265 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!