Заголовок тимчасово відсутній

Для виконання квати в 2025 році працівник з інвалідністю має бути у вас працевлаштований протягом якнайменше 7 місяців.

Квота працівників з інвалідністю розраховується по показникам звіту з ЄСВ. Якщо у звітності працівники зазначаються за ставкою ЄСВ 8,41% в Д1 та в рядку 102 основної частини, тоді вони враховуються в виконання квоти.

Створення робочих місць для працівників з інвалідністю регулюється ст.19 Закону України № 875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n152 . Так, для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських організацій інвалідів, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлено норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів у розмірі 4% середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця.

Й коли ми говоримо про 4% або 8 і більше працівників, це не кількість трудових договорів, які роботодавець уклав протягом звітного року, і не максимальна кількість працівників, які одночасно перебували з ним у трудових відносинах у такому році. Це середньооблікова чисельність штатних працівників облікового складу – показник, який розраховується згідно із п. 3.2 Інструкції № 286 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#o21 . Особа з інвалідністю також рахується в середньообліковій.

Тобто при середньообліковій працівників до 25 осіб маєте за рік працевлаштувати працівників з інвалідністю, що в середньообліковій буде рахуватись як 1. Враховуючи правила заокруглення- достатньо оформити працівників взагалом за рік на 7 місяців. Розрахунок: 7/12=0,58- заокруглюється до 1.

Раді допомогти, звертайтесь ще!