Заголовок тимчасово відсутній

Обмеження в роботі. Роботодавець повинен створити особам з інвалідністю умови праці з урахуванням рекомендацій МСЕК/ рішень ЕК згідно вимог ст. 69 Закону України № 2801 від 19.11.1992 р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2801-12#n477 та ст. 12 Закону України №2694 від 14.10.1992 р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n73 , тому висновки МСЕК/ рішень ЕК про умови і характер праці осіб з інвалідністю є обов’язковими для роботодавців.
Вам необхідно керуватися висновком про умови та характер праці, а також індивідуальною реабілітаційною програмою працівника з інвалідністю. Згідно зі ст.172 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n951 роботодавець зобов’язаний організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування інваліда відповідно до медичних рекомендацій, встановити на прохання такого працівника неповний робочий день або неповний робочий тиждень та пільгові умови праці.
Відпустки. Крім основної щорічної відпустки 30 к.д. працівнику з інвалідністю за його бажанням може бути надана додаткова оплачувана відпустка 14к.д. за календарний рік як учаснику бойових дій (ст.16-2 Закону №504), а також відпустка без збереження зарплати як особі з інвалідністю II групи тривалістю до 60 календарних днів щорічно й як учаснику війни ще 14 к.д. (ст.25 Закону №504). Надання цих відпусток без збереження зарплати враховується в стаж, що формує календарні дні основної щорічної відпустки (ст.9 Закону №504).
Лікарняні. Якщо працівник є ветераном війни за нормою п.5 ст.17 Закону №1105 допомога з тимчасової непрацездатності оплачується в розмірі 100% середньої зарплати не залежно від страхового стажу.
Для роботодавця- згідно Довідки МСЕК/ витягу з рішення ЕК про встановлення інвалідності по працівнику з інвалідністю застосовують пільгову ставку ЄСВ 8,41% та такого працівника за основним місцем роботи враховують до виконання квоти осіб з інвалідністю.

Раді допомогти, звертайтесь ще!