Заголовок тимчасово відсутній

Якщо Ви маєте на увазі призупинення трудового договру з директором, то слід врахувати таке.

Відповідно до ст. 13 Закону від 15.03.2022 р. № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n47 - призупинення дії трудового договору– це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою й тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку зі збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором.
Для призупинення дії трудового договору необхідна наявність двох умов:
- роботодавець не може забезпечити працівника роботою;
- працівник не може виконувати роботу.
Під час призупинення дії трудового договору жоден з працівників, у т. ч. і директор, не може виконувати свої трудові функції. Але у керівника робота буде в будь-якому випадку: необхідно формувати табель та подавати щомісяця об'єднаний звіт. І якщо у керівника буде можливість це робити - то у такому випадку порушуються умови призупинення трудового договору. І тому, на мою думку, оформляти керівнику призупинення трудового договору є не коректно.

У Вашій ситуації варто розглянути варіант здійснення засновником управлінських функцій без укладення трудового договору.

Відповідно до ст.65 ГКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n492 - Власник здійснює свої права щодо управління підприємством безпосередньо або через уповноважені ним органи відповідно до статуту підприємства чи інших установчих документів. Тобто така можливість для власника має бути прописана у Статуті.

Якщо така норма у Статуті є, то засновники приймають рішення і фіксують його у протоколі зборів про те, що один з них буде здійснювати управління підприємством без укладення трудового договору.

Якщо засновник один, то він приймає аналогічне рішення і фіксує його у окремому документі - Рішенні власника.

За таких умов трудові відносини не виникають, об'днаний звіт подавати не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!