Заголовок тимчасово відсутній

Можна встановити суміщення посад.

Відповідно до ст.105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250502#n643 - Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.

При встановленні суміщення за посадою електрика потрібно буде лише встановити доплату за таке суміщення, і виконувати роботу за такою посадою можна протягом робочого часу за основною посадою.

Відповідно до ст.102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250502#n633 - Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи. Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.

Внутрішнє сумісництво - це окремий трудовий договір, при його оформленні має бути заява про прийняття на роботу та наказ, слід подавти повідомлення про прийняття о ДПС, вести кадровий облік окремо за кожною посадою та окремо відображати у об'єднаній звітності, години роботи за обома посадами не повинні перетинатися.

Таким чином можливі обидва варіанти, який конкретно обрати - на розсуд керівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!