Заголовок тимчасово відсутній

Принцип оформлення на роботу працівника за внутрішнім сумісництвом не залежать від посади, на яку приймається працівник.

Документи всі ті ж, що й при прийнятті за основним місцем роботи: заява працівника, наказ про прийняття на роботу, трудовий договір (якщо укладається письмовий). При укладенні трудового договору згідно ст.24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з Держреєстру (довадку ОК-5 або ОК-7), також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), документи, що підтверджують право на пільги, про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші. Тобто необхідно продублювати всі документи, що подавались за основним місцем роботи. Важливо, щоб графіки роботи за основним місцем роботи та сумісництвом не співпадали.

До початку роботи працівника необхідно проінформувати про умови роботи, систему оплати, взаємодії з роботодавцем згідно ст.29 КЗпП. Працівник має бути ознайомлений із його посадовими обов’язками, правилами внутрішнього трудового розпорядку або умовами встановлення режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку, а також з колективним договором (у разі його укладення). Обов’язково проходження інструктажу з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони.

До початку роботи в ДПС необхідно подати Повідомлення про прийняття на роботу працівника за сумісництвом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!