Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна

Класифікатор професій ДК 003:2010 не містить окремої професійної назви роботи «Менеджер проєкту будівництва». Відповідно до пункту 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 № 58, назва посади працівника має точно відповідати Класифікатору професій. Це стосується не лише записів у трудових книжках, але й назв посад у штатному розписі підприємства.

Варіанти професійних назв робіт для посади «Менеджер проєкту будівництва»:

• Код КП 1231 — Менеджер (управитель). Підходить для керівників фінансових, бухгалтерських, економічних, юридичних та адміністративних підрозділів. Посадова інструкція менеджера.

Можна створити назви посад, розширивши базову професійну назву роботи за допомогою Додатку В Класифікатора професій:

- Менеджер проєкту.

- Управитель проєкту.

• Код КП 1499 — Менеджер (управитель). Підходить для менеджерів в інших видах економічної діяльності, не віднесених до інших угрупувань. Посадова інструкція менеджера.

Можна створити назву посади, розширивши базову професійну назву роботи за допомогою Додатку В Класифікатора професій:

- Менеджер проєкту будівництва.

Важливі правила для створення нових назв посад за допомогою розширення відповідно Додатку В (https://storage.7eminar.ua/content25/record/270125/dodatok_V_do_Klasyfikatora_profesii_DK_003-2010.pdf) до Класифікатора професій:

- Похідні назви посад можуть застосовуватися лише за умови збереження функціональної належності та кваліфікаційних вимог.
- Назви посад можна розширювати словами, що уточнюють місце роботи або специфіку завдань, за умови дотримання лаконічності, якщо інше не передбачено Класифікатором чи відповідними законодавчими актами.
- Неприпустимо при створенні нових назв: розривати, скорочувати або змінювати порядок слів у базовій назві; дублювати назву з іншим кодом; використовувати уточнення в дужках або дефісне написання.

Тож у вашому випадку код 1499 дійсно найбільш точно відповідає реальним функціональним обов’язкам працівника і забезпечує відповідність кадрової документації вимогам законодавства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!