Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо Ваші питання:

1. Стосовно щорічної відпустки. Якщо під час щорічної відпустки працівник захворів, то невикористані дні такої відпустки повинні бути йому надані або шляхом продовження відпустки, або перенесення залишку відпустки на інший період (ст.11 Закону України від 15.11.1996 №504 «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n131).

Рішення про продовження або перенесення відпустки приймають за згодою між працівником та роботодавцем. Невикористану частину відпустки потрібно надати до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.

Працівник пише заяву на продовження або перенесення відпустки у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю. Роботодавець видає наказ про продовження або перенесення відпустки. Підстава для такого наказу - лікарняний та заява працівника. Відпустку продовжують або переносять на кількість календарних днів хвороби, що припадають на період відпустки.

2. Стосовно відпустки без збереження. Лікарняний не оплачується за дні, що співпадають з періодом відпустки без збереження зарплати. За нормою ч.1 ст.15 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14?find=1&text=#n1309 допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати. Втрати зарплати в період відпустки без збереження зарплати немає. Також п.6 ч.1 ст.16 Закону №1105 передбачено, що допомога по тимчасовій непрацездатності не надається за період перебування застрахованої особи у відпустці без збереження заробітної плати. В такому разі працівнику надається відмова в оплаті днів, що співпадають з такою відпусткою, всі інші дні після закінчення відпустки без оплати- оплачуються. Такий листок непрацездатності уповноважена особа (комісія, керівник) повинні розглянути протягом 10 днів з дня надходження лікарняного (статус «готовий до сплати») та прийняти рішення про часткову відмову в оплаті, про що зазначається в протоколі чи наказі в довільній формі Також протягом 5 днів слід надіслати/ надати працівнику повідомлення про часткову відмову в оплаті листка непрацездатності.

Раді допомогти, звертайтесь ще!