Заголовок тимчасово відсутній

Накази з основної діяльності підприємства

Правилами організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мінюсту від 18.06.2015 №1000/5 (далі - Правила № 1000/5, https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15#Text) визначено, що

"розпорядча документація, це документація, що фіксує рішення нормативно-правового або організаційно-розпорядчого характеру з основних питань діяльності установи, адміністративно-господарських або кадрових (особового складу) питань (постанови, рішення, накази, розпорядження);."

На жаль, Правила 1000 / 5 не містить роз'яснень щодо того, які саме документи, до якої групи відносяться.

Також, законодавством не визначено куди відносити наказ про штатний розпис до якої групи.

Так як, накази з кадрових питань охоплюють більш вузьку сферу, тобто лише кадровий облік підприємства, а накази з основної діяльності охоплюють більш широку сферу питання підприємства, то штатний розпис можна віднести до наказів з основної діяльності підприємства.

Так, штатний розпис це документ, який відображає питання діяльності підприємства в цілому, тобто відображає питання більш широкої сфери, ніж лише питання кадрового обліку і до того ж штатний розпис належить до локальних актів по підприємству, а це значить, що наказ про введення в дію штатного розпису, а також накази про внесення змін до штатного розпису належать до наказів з основної діяльності підприємства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!