Заголовок тимчасово відсутній

Оподаткування та оформлення особливостей немає.

Однак є деякі нюанси. Якщо працівнику не виповнилось 21 рік- обов’язковий мед.огляд (ст.169 КЗпП). Також за новими правилами необхідно подати у семиденний строк з дня видання наказу про прийняття працівника повідомлення про зміну облікових даних (додаток 4) до ТЦК та СП за місцем реєстрації працівника - п. 34 Порядку 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text .

За бажанням працівника можна оформити йому трудову книжку. Детальніше в нашій статті https://kadroland.com/news/2275-yak-vnositi-zapis-pro-navcannya-v-trudovu-knizku-pracivnika

Також, можна отримати компенсацію від центру зайнятості.

Державна служба зайнятості України активно підтримує ініціативи, спрямовані на покращення зайнятості молоді та її інтеграцію на ринку праці. Одним із механізмів такої підтримки є надання компенсацій роботодавцям, які готові працевлаштувати молодих фахівців. Ці програми мають на меті зменшити фінансове навантаження на роботодавця і допомогти молодим людям отримати свій перший досвід на роботі.

Умови для отримання компенсації

• Компенсація надається роботодавцям за працевлаштування молоді віком до 25 років зі страховим стажем до 1 року.


• Компенсація надається роботодавцям за працевлаштування молоді віком до 35 років - на перше робоче місце.


• Працевлаштування має відбуватися за направленням центру зайнятості, що підтверджує реєстрацію молодої особи як безробітного.


• Тривалість працевлаштування ­- 1 рік.


• Компенсація витрат відбувається кожен непарний місяць роботи працевлаштованої людини (тобто у перший, третій, п’ятий, сьомий, дев’ятий, одинадцятий місяці). Максимальна тривалість виплати компенсації роботодавцю - півроку.


• Роботодавець отримує компенсацію у розмірі 50% мінімальної заробітної плати, що значно знижує витрати на оплату праці на початкових етапах трудових відносин.


• Подати заяву потрібно протягом 2 місяців із дня працевлаштування.

Раді допомогти, звертайтесь ще!