Заголовок тимчасово відсутній

Обмеження в роботі. Роботодавець повинен створити особам з інвалідністю умови праці з урахуванням рекомендацій МСЕК або ЕК згідно вимог ст. 69 Закону України № 2801 від 19.11.1992 р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2801-12#n477 та ст. 12 Закону України №2694 від 14.10.1992 р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n73 , тому висновки МСЕК/ ЕК про умови і характер праці осіб з інвалідністю є обов’язковими для роботодавців.
Вам необхідно керуватися довідкою до акта огляду МСЕК або рішенням експертних команд, де зазначається висновок про умови та характер праці, а також індивідуальною реабілітаційною програмою особи з інвалідністю (якщо надана).
Відпустки. Крім основної щорічної відпустки 26к.д./30 к.д. працівнику з інвалідністю за його бажанням може бути надана додаткова оплачувана відпустка 14к.д. за календарний рік як учаснику бойових дій (ст.16-2 Закону №504), а також відпустка без збереження зарплати як особі з інвалідністю II групи тривалістю до 60 календарних днів щорічно й як учаснику війни ще 14 к.д. (ст.25 Закону №504). Надання цих відпусток без збереження зарплати враховується в стаж, що формує календарні дні основної щорічної відпустки (ст.9 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20210423#n48).
Лікарняні. Якщо працівник є ветераном війни за нормою п.5 ст.17 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1343 допомога з тимчасової непрацездатності оплачується в розмірі 100% середньої зарплати не залежно від страхового стажу.
Для роботодавця пільга- згідно Довідки МСЕК/ рішення ЕК про встановлення інвалідності по працівнику з інвалідністю застосовують пільгову ставку ЄСВ 8,41% та такого працівника за основним місцем роботи враховують до виконання квоти осіб з інвалідністю.

Раді допомогти, звертайтесь ще!