Заголовок тимчасово відсутній

Так, атестація робочого місця потрібна.

Атестація робочих місць є обов’язковою лише за наявності шкідливих та небезпечних умов. У всіх інших випадках це право роботодавця, а не обов’язок.

Атестацію робочих місць за умовами праці проводять раз на 5 років.

Основні нормативно-правові акти, що регулюють проведення атестації робочих місць за умовами праці на підприємстві, — Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджений постановою КМУ від 01.08.1992 № 442 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/442-92-%D0%BF#Text, та Методичні рекомендації щодо проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджені постановою Мінпраці від 01.09.1992 № 41 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0041205-92#Text

Порядок № 442 передбачає, що для атестації робочих місць необхідне санітарно-гігієнічне дослідження чинників виробничого середовища, тяжкості й напруженості трудового процесу на робочому місці. Проводити атестацію робочих місць за умовами праці можуть лише лабораторії , що входять до атестованих лабораторій, згідно «Порядку атестації лабораторії на проведення гігієнічних досліджень факторів виробничого середовища і трудового процесу» та розміщені на офіційному веб-сайті Держпраці.

Кабмін постановою від 30 червня 2023 р. № 660 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/660-2023-%D0%BF#n3 вніс зміни до пункту 4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці.

Зокрема визначено, що атестація, строк проведення якої настав у період воєнного стану, за рішенням роботодавця, погодженим із профспілкою, проводиться протягом шести місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану в Україні.
Результати атестації, проведеної до введення воєнного стану в Україні, продовжують діяти та використовуються у період воєнного стану та протягом шести місяців з дня його припинення чи скасування.
Нагадаємо, за невчасну атестацію робочих місць за умовами праці передбачена відповідальність.

Отже, якщо у вас строк проведення наступтої атестації настав у період воєнного стану, то він продовжується протягом шести місяців до дня скасування воєнного стану. А якщо не має атестації - то її потрібно зробити обовязково.

Якщо підприємство не проведе атестацію і не надаватиме працівникам належні гарантії та компенсації, то кожен працівник, що працює у шкідливих та небезпечних умовах, може звернутися до суду і вимагати відшкодування матеріального і морального збитку. У такому разі, непроведення атестації не тільки не врятує роботодавця від відповідальності, але, навпаки, стане доказом його провини.
Також не проведення атестації призведе до порушення прав працівників — фактично, виконуючи шкідливі або важкі роботи, наймана особа не одержить передбачених законодавством компенсацій і соціальні гарантії. Це дає підставу працівнику розривати трудовий договір за власним бажанням без відпрацювання двотижневого строку (ч. 3 ст. 38 КЗпП3), а також звернутися до суду (ст. 221 КЗпП України).

Раді допомогти, звертайтесь ще!