Заголовок тимчасово відсутній

Ні, це не передбачено законодавством - тільки при прийомі на роботу можна побачити, чи має працівник основне місце роботи (в трудовій книжці або із відомостей із електронної трудової книжки)

Але,якщо Ви довідалися, що сумісник більше не має основного місця роботи (це можна подивитися по його електронній трудовій книжці - формуєте в кабінеті підприємства), варто наполягти, щоб він або терміново влаштувався на інше основне місце роботи, або звільняється на вашому підприємстві із роботи за сумісництвом і приймаєте його за основним місцем роботи.
Працювати тільки за сумісництвом для працівника вкрай не вигідно.
1. Працюючи тільки за сумісництвом, така особа порушує трудове законодавство (хоча штрафів за це не передбачено)
2. Якщо працює неповний робочий час і отримує зарплату менше мінімальної, в нього буде неповний страховий стаж для лікарняних та пенсії (до стажу буде зараховуватися не повний місяць, а лише пропорційно сплачениму ЄСВ)
3. Такий працівник позбавляється права на проведення індексації заробітної плати без довідки з основного місця роботи (п.7 Порядку 1078 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1078-2003-%D0%BF?find=1&text=%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D1%96%D0%B4%D0%BA#w1_1)
4. В разі настання тимчасової непрацездатності він не зможе отримати допомогу з ТВП, адже підприємство не зможе нарахувати без довідки з основного місця роботи (п.30 Порядоку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n20 )

Також (з практики). коли податкова не дізнається про те, що працівник не має основного місця роботи, то може це кваліфікувати як приховування основного місця роботи через оформлення працівника як сумісника і вимагати донарахування ЄСВ до мінімального розміру - хоча, зазначу, це абсолютно незаконно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!