Заголовок тимчасово відсутній
Ні, за прогул не можна.
Прогул - це відсутність працівника на роботі більше 3 годин безперервно або сумарно протягом робочого дня без поважних причин протягом усього робочого дня або ж залишення роботи без поважних причин та без відповідного попередження роботодавця в установленому порядку.
Для з'ясування поважності причини працівник повинен надати пояснення своєї відсутності.
У даній ситуації отримати такі пояснення від Вашого працівника отримати неможливо, відтак звільнення за прогул не є обгрунтованим.
Під час призупинення дії трудового договору звільнити за ініціативою роботодавця не можна.
Лише після закінчення воєнного стану можна почати відлік часу, протягом якого слід буде фіксувати відсутність працівника та інформації про причини такої відсутності, і після 4 місяців такої відсутності можна приймати рішення про звільнення працівника на підставі ч.8-3 ст.36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Включення додаткових відпусток у розрахунок середньої зарплати на відпустку
Чи потрібно подавати нульову акцизну декларацію для ФОП
Чи можливо зареєструвати ФОП без прописки через Дію
Є відповідь АІ
Облік розмитнення товару, отриманого для іншого підприємства
Наше підприємство як офіційний представник імпортера, за власний рахунок розмитнило товар, а саме технічну документацію, фактичний отримувач якої інше підприємство. Як це відобразити в обліку…
Проблеми реєстрації КОРО і РК: законодавчі аспекти та наслідки
Є відповідь АІ
Етапи переведення з сумісництва на основне місце роботи
Є відповідь АІ
Як фрілансеру правильно відобразити доходи з PayPal
Є відповідь АІ
Чи потрібно здавати пустий звіт про осіб з інвалідністю
Виправлення помилок у нарахуванні зарплати та довідках про доходи
Як подати на ПРРО при використанні терміналу від ПриватБанку
Зміни в звіті про контрольовані операції: новий код ознаки
Адреса зберігання транспортного засобу у новій ТТН для ФОП
Розрахунок ліміту 1 млн для ФОП на загальному оподаткуванні
Документи для розблокування ПН при перевищенні обсягу постачання
Прийом кількох працівників на одну штатну позицію: можливість
Донарахування ЄСВ при прийнятті чи звільненні працівника серед місяця
Є відповідь АІ


