Заголовок тимчасово відсутній

Обов'язковий.

Атестація робочих місць за умовами праці проводиться згідно з Порядком, затвердженим постановою КМУ від 01.08.92 №442 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/442-92-%D0%BF#Text та Методичними рекомендаціями для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженими постановою Мінпраці від 01.09.1992 №41 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0041205-92#Text

Підприємства та організації всіх форм власності, де виробничий процес супроводжується впливом шкідливих чи небезпечних факторів, зобов’язані проводити атестацію робочих місць за умовами праці. Це обов’язкова процедура, яка дозволяє виявити професійні ризики, запровадити заходи з охорони праці та надати працівникам передбачені пільги й компенсації.

Результати атестації використовуються для розроблення заходів щодо покращення умов праці і оздоровлення працівників, під час визначення права на пенсію за віком на пільгових умовах, пільг і компенсацій за рахунок підприємств, установ та організацій, обґрунтування пропозицій про внесення змін до списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах.

Якщо роботодавець не виплачує належні працівникам доплати та не надає додаткову відпустку, це може трактуватися як порушення інших вимог законодавства про працю, за що передбачено штраф 1мінЗП (ст.265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422)

Окрім того, ненарахування вчасно доплати за роботу у шкідливих умовах означатиме виплату доходу в неповному розмірі, а за таке порушення може бути накладений штраф 3 мінЗП (ст.265 КЗпП)

Окрім того за порушенння трудового законодавства посадових осіб може бути притягнуто до адміністативної відповідальності за ст.41 КУАпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n210 .

Раді допомогти, звертайтесь ще!