Заголовок тимчасово відсутній

Чіткого переліку законодавство не встановлює.

Серед основних кадрових документів: штатний розпис та організаційна структура, правила внутрішнього трудового розпорядку, колективний договір та/або положення про оплату праці, положення про преміювання тощо, положення про організацію бухгалтерського обліку та облікової політики, положення про охорону праці, накази з основної діяльності, з адміністративно-господарських питань, з кадрових питань ( відповідно до термінів зберігання),табель обліку робочого часу, графік змінності, журнал обліку наказів,журнал ознайомлення працівників з локальними нормативними актами, журнали реєстрації інструктажів з питань охорони та пожежної безпеки, особові картки працівників за формою №П-2, графік відпусток, посадові (робочі) інструкції працівників.

Цей перелік не є вичерпним, законодавством можуть бути передбачені інші документи в залежності від специфіки ведення діяльності підприємством.

Щодо документів з військового обліку, то законодавство передбачає наявність наступних: Правила військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, аркуш ознайомлення з правилами військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, наказ про покладання обов'язків із ведення військового обліку, повідомлення про призначення, звільнення (увільнення) керівника та посадових осіб відповідальних за організацію та ведення військового обліку, списки персонального військового обліку (за категоріями), відомість оперативного обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, наказ про визначення потреби в підвищенні кваліфікації працівників, які є відповідальними за ведення військового обліку, графік звіряння облікових даних списків персонального військового обліку з їх військово-обліковими документами, журнал обліку результатів перевірки стану військового обліку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!