Заголовок тимчасово відсутній

Зарахування часу перебування у відпустці без збереження зарплати до відпускного стажу залежить від підстав її надання. Якщо відпустка без збереження заробітної плати надається на підставі ст.25 Закону про відпустки, час перебування у відпустці зараховується до відпускного стажу, а якщо на підставі ст.26 -то не зараховується.

За загальним правилом, визначеним п.4 ч.1 ст.9 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80?find=1&text=#n70 час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному статтями 25 і 26 цього Закону, за винятком відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною (за деяких обставин, перелічених в ст.9), зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.

Проте, з 24 грудня 2023 р., внаслідок внесення змін Законом 3494, ст.26 Закону про відпустки містить норму, згідно якої час перебування у відпустках, зазначених у частинах першій і третій цієї статті, не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку. Мова йде про відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін, а саме:

· за сімейними обставинами та з інших причин;

· відпустка, що надається на прохання працівника на час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії проти України, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру.

Роз’яснення з цього приводу міститься на сайті https://smu.dsp.gov.ua/news/chy-daie-period-vidpustky-bez-zberezhennia-zarobitnoi-platy-pid-chas-voiennoho-stanu-pravo-na-shchorichnu-vidpustku-2/

Види відпусток без збереження заробітної плати, які надаються за бажанням працівника в обов'язковому порядку, перелічені в ст.25 Закону про відпустки. Серед них і відпустки, що надаються особам з інвалідністю. Час перебування в таких відпустках зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, що підтверджується висновком, наведеним на сайті Державної служби з питань праці - https://dp.dsp.gov.ua/novyny/osobi-z-invalidnistiu-iii-hrupy-nadano-vidpustku-bez-zberezhennia-zarobitnoi-platy-vidpovidno-statti-25-zakonu-pro-vidpustky-tryvalistiu-30-kalendarnykh-dniv-chy-vrakhovuvaty-tsei-chas-do-stazhu-shch/ .

Таким чином, якщо відпустка без збереження заробітної плати надається на підставі ст.25 Закону про відпустки, час перебування у відпустці зараховується до відпускного стажу, а якщо на підставі ст.26 -то не зараховується.

Раді допомогти, звертайтесь ще!