Заголовок тимчасово відсутній
Можна, особливо, коли це велике підприємство і в процесі роботи створюється значна кількість наказів з кадрових питань.
Ви можете реєструвати окремо накази на прийняття, накази на звільнення, а от накази про надання відпусток потрібно розмежувати, адже накази про всі види відпусток працівників з важкими і шкідливими умовами праці, відпустки без збереження зарплати, про соціальні відпустки (по вагітності та пологам, догляд за дитиною до 3-х(6-ти) років, при народженні дитини) є наказами тривалого (75 років) зберігання, а про надання основної щорічної відпустки, творчої та навчальної відпусток - тимчасового (5 років) зберігання, тому їх потрібно реєструвати окремо.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Оподаткування ЄСВ на страхування від нещасних випадків працівників
Витрати на придбання товару: як врахувати накладні у декларації
Оформлення роз’їзного характеру роботи водіїв: питання та нюанси
Є відповідь АІ
Обкладення ЄСВ страхування життя: врахування при розрахунку лікарняних
Зміни в постанові щодо умов праці педагогічних працівників 2026 року
Військовий облік на підприємстві: хто підлягає обліку та бронюванню
Проблеми передачі справи при звільненні дистанційного бухгалтера
Є відповідь АІ
Зменшення окладу при переведенні на основне місце роботи: правомірність
Оплата лікарняного та нарахування ЄСВ при звільненні працівника
Податкова вимога: можливість погасити борг через декларацію за серпень
Податкова вимога: відповідь та документи до декларації за серпень
Термін та порядок оскарження податкової вимоги про борг ПДВ
ЄСВ та лікарняні: питання розрахунків для гіг спеціаліста
Оформлення суміщення посад: водій та комірник, документи і звітність
Порядок обліку електрочайника при невідповідності коду УКТЗЕД
Податкові наслідки відсутності чеків на заправку пального
Утримання з одноразової допомоги при виконавчих провадженнях працівника
Є відповідь АІ
Правила бухгалтерського обліку очистки зерна ріпаку та пшениці
Є відповідь АІ


