Заголовок тимчасово відсутній

Ні, це не підстава для невиплати.

Згідно роз’яснення Держпраці https://te.dsp.gov.ua/zvilnyly-pratsivnyka-ne-zabudte-v-den-zvilnennya-provesty-rozrahunok-i-vydaty-jomu-trudovu-knyzhku/ Відповідно до статті 47 Кодексу законів про працю України власник або уповноважений ним орган зобов’язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у статті 116 Кодексу.

При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Однак, це більше стосується тих працівників які отримують зарплату через касу. Так як в працівника відкритий картковий рахунок, то необхідно перерахувати на його картку в день звільнення.

Якщо роботодавець зі своєї вини не виплатить належні звільненому працівникові суми в зазначені вище строки, за відсутності спору про їх розмір установа повинна виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (ч. 1 ст. 117 КЗпП).

Тому, на мою думку краще виплатити, так як суди в загальному випадку стають на бік звільненого працівника і Вам потрібно буде оплатити середній заробіток за весь час затримки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!