☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.
Заголовок тимчасово відсутній
Благодійна організація прийняла на роботу за трудовим договором Голову правління.В неї немає трудової книжки.До цього працювала у ФОП(є трудові договори).Ці дані є в кабінеті ПФУ.
Чи можемо ми завести їй трудову книжку?Чи потрібно їй туди вносити дані про попередні місця роботи(ми ж немаємо цього робити)?Чи вносяться до трудової книжки дані про навчання в училищі і хто їх має вносити?Чи взагалі варто заводити паперову трудову книжку?
Дякую
З 2021 року в Україні перейшли на електронний облік трудової діяльності, але паперова трудова книжка все ще може застосовуватись — на розсуд працівника.
Чи можемо ми завести їй трудову книжку, якщо в неї її ніколи не було?
Так, можете, але тільки якщо працівниця виявить бажання мати паперову трудову книжку. Згідно з ч. 2 ст. 48 КЗпП (редакція після 2021 року), ведення паперової трудової книжки не є обов’язковим — це право, а не обов’язок працівника.
Якщо працівник просить паперову трудову книжку:
ви оформлюєте нову трудову книжку;
робите перший запис про прийняття на роботу у вашу організацію;
не вносите дані про попередні місця роботи (у ФОП, навчання тощо), бо:
це не ваша компетенція;
запис робить лише той роботодавець, де здійснювалось працевлаштування.
Чи потрібно вносити дані про попередні місця роботи (у ФОП)?
Ні. Ви не маєте права вносити такі записи, якщо вони не стосуються вашого підприємства.
Раніше записи про попередні місця роботи могли вносити лише на підставі офіційних документів (трудових книжок, довідок, наказів) та за окремими процедурами.
Зараз, за відсутності трудової книжки, уся історія роботи зберігається в електронному кабінеті ПФУ, тому паперова книжка може містити лише дані з моменту її відкриття.
Чи вносяться до трудової книжки дані про навчання в училищі, університеті?
Ні. Дані про освіту не вносяться до трудової книжки. У трудову книжку вносяться лише записи про трудову діяльність (прийняття, переведення, звільнення, нагороди тощо).
Чи варто заводити паперову трудову книжку взагалі?
Це питання вибору працівника. Сьогодні уся інформація зберігається в електронному реєстрі ПФУ;
за законом (Закон №1217-ІХ) з 10 червня 2021 року: нові паперові трудові книжки не обов’язкові; працівник може обійтися лише електронною трудовою.
Але якщо людина хоче мати паперовий носій (наприклад, для довідок, для себе) — роботодавець зобов'язаний видати; вона вперше працевлаштовується — паперова книжка ведеться на вимогу працівника, а не обов’язково
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Правомірність оформлення відпустки: терміни та документи працівника
Виплата відпускних після лікарняного: нюанси та розрахунки
Що робити кадровику і працівнику при закінченні терміну паспорта
Є відповідь АІ
Бухгалтерські проводки для вирощування суниці: від розсади до врожаю
від придбання розсади до збору врожаю. термін плодоносіння - 4 роки…
Як подати уточнюючу звітність 4-ДФ для ФОП
Сторнування невикористаної відпустки та нарахування середнього заробітку
ПДВ для кафе: як оформити податкову накладну правильно
Є відповідь АІ
Штрафи за несвоєчасну сплату ПДВ: що потрібно знати
Обов'язки ФОП 2 групи без доходів: ЄСВ та звітність
Повернення коштів за товар: чи потрібен прибутковий ордер
Позика фізособи приватному підприємству: терміни та умови повернення
Уточнення звітності для ФОП: проблеми з поданням документів
Є відповідь АІ
Процедура переходу з 3% на 5% без ПДВ для ТОВ
Питання добровільної реєстрації платника ПДВ після переліміту доходу
Якщо компанія подає заяву про добровільну реєстрацію платником пдв з 1 вересня, а 15 серпня відбувається переліміт доходу в 1 млн грн.
Чи не буде це помилкою? Чи потрібно переподати заяву обов'язкову реєстрацію платником ПДВ?
Чи можемо ми заяву на…
Зміни в ЄСВ при реорганізації: звітність та професійні нюанси
Є відповідь АІ
Вибір зарплати для заброньованих: 22 тисячі чи 26 тисяч
Є відповідь АІ
Перехід на загальну систему: питання ЄСВ при бездіяльності ФОП
Є відповідь АІ
