Заголовок тимчасово відсутній
Благодійна організація прийняла на роботу за трудовим договором Голову правління.В неї немає трудової книжки.До цього працювала у ФОП(є трудові договори).Ці дані є в кабінеті ПФУ.
Чи можемо ми завести їй трудову книжку?Чи потрібно їй туди вносити дані про попередні місця роботи(ми ж немаємо цього робити)?Чи вносяться до трудової книжки дані про навчання в училищі і хто їх має вносити?Чи взагалі варто заводити паперову трудову книжку?
Дякую
З 2021 року в Україні перейшли на електронний облік трудової діяльності, але паперова трудова книжка все ще може застосовуватись — на розсуд працівника.
Чи можемо ми завести їй трудову книжку, якщо в неї її ніколи не було?
Так, можете, але тільки якщо працівниця виявить бажання мати паперову трудову книжку. Згідно з ч. 2 ст. 48 КЗпП (редакція після 2021 року), ведення паперової трудової книжки не є обов’язковим — це право, а не обов’язок працівника.
Якщо працівник просить паперову трудову книжку:
ви оформлюєте нову трудову книжку;
робите перший запис про прийняття на роботу у вашу організацію;
не вносите дані про попередні місця роботи (у ФОП, навчання тощо), бо:
це не ваша компетенція;
запис робить лише той роботодавець, де здійснювалось працевлаштування.
Чи потрібно вносити дані про попередні місця роботи (у ФОП)?
Ні. Ви не маєте права вносити такі записи, якщо вони не стосуються вашого підприємства.
Раніше записи про попередні місця роботи могли вносити лише на підставі офіційних документів (трудових книжок, довідок, наказів) та за окремими процедурами.
Зараз, за відсутності трудової книжки, уся історія роботи зберігається в електронному кабінеті ПФУ, тому паперова книжка може містити лише дані з моменту її відкриття.
Чи вносяться до трудової книжки дані про навчання в училищі, університеті?
Ні. Дані про освіту не вносяться до трудової книжки. У трудову книжку вносяться лише записи про трудову діяльність (прийняття, переведення, звільнення, нагороди тощо).
Чи варто заводити паперову трудову книжку взагалі?
Це питання вибору працівника. Сьогодні уся інформація зберігається в електронному реєстрі ПФУ;
за законом (Закон №1217-ІХ) з 10 червня 2021 року: нові паперові трудові книжки не обов’язкові; працівник може обійтися лише електронною трудовою.
Але якщо людина хоче мати паперовий носій (наприклад, для довідок, для себе) — роботодавець зобов'язаний видати; вона вперше працевлаштовується — паперова книжка ведеться на вимогу працівника, а не обов’язково
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Оподаткування ЄСВ на страхування від нещасних випадків працівників
Витрати на придбання товару: як врахувати накладні у декларації
Оформлення роз’їзного характеру роботи водіїв: питання та нюанси
Є відповідь АІ
Обкладення ЄСВ страхування життя: врахування при розрахунку лікарняних
Зміни в постанові щодо умов праці педагогічних працівників 2026 року
Військовий облік на підприємстві: хто підлягає обліку та бронюванню
Проблеми передачі справи при звільненні дистанційного бухгалтера
Оплата лікарняного та нарахування ЄСВ при звільненні працівника
Податкова вимога: можливість погасити борг через декларацію за серпень
Податкова вимога: відповідь та документи до декларації за серпень
Термін та порядок оскарження податкової вимоги про борг ПДВ
ЄСВ та лікарняні: питання розрахунків для гіг спеціаліста
Порядок обліку електрочайника при невідповідності коду УКТЗЕД
Податкові наслідки відсутності чеків на заправку пального
Утримання з одноразової допомоги при виконавчих провадженнях працівника
Є відповідь АІ
Правила бухгалтерського обліку очистки зерна ріпаку та пшениці
Є відповідь АІ
Розміщення вільних коштів на депозит для спрощеної системи
Чи потрібно оформлювати ліцензію на зберігання пального
Чи потрібно подавати форму №20-ОПП для орендованого офісу
Чи потрібно повідомляти податкову про такий орендований офіс як про об’єкт оподаткування…
Є відповідь АІ

