Заголовок тимчасово відсутній

У даному випадку можливі варіанти дій:

1. Призупинення трудового договору.

Для призупинення дії трудового договору мають бути об`єктивні причини, лише ініціативи однієї із сторін не достатньо

Відповідно до ст.13 Закону від 15.03.2022р №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n47 - призупинення дії трудового договору - це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором.

Головною умовою для призупинення дії трудового договору є наявність одночасно 2-х факторів:

- абсолютна неможливість надання роботодавцем роботи,

- абсолютна неможливість виконання працівником відповідної роботи.

Якщо хоча б одна з перелічених умов не виконується, законодавство забороняє призупинення трудового договору під час воєнного стану в Україні. Тобто, якщо роботодавець провадить свою діяльність і має можливість забезпечувати працівника роботою – призупинення трудового договору неможливе.

Якщо ж працівники готові працювати, але роботодавець не може забезпечити їх роботою - слід оголосити простій.

2. Простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами (ст.34 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n199)

Відповідно до ст.113 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n680 - час простою не з вини працівника, в тому числі на період оголошення карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України, оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).

3. Відпустка без збереження зарплати на час воєнного стану.

Відповідно до ч.3 ст.12 Закону від 15.03.2022р. №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43 - протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку такої відпустки.

При цьому необхідно, щоб була заява від працівника.

Заява про надання відпустки без збереження заробітної плати на період воєнного стану (продовження з 08.02.2025)

Наказ про надання відпустки без збереження заробітної плати на період воєнного стану (продовження з 08.02.2025)

4. Звільнення працівників.

Звільнення можливо проводити як за ініціативи працівників (ст.38 КЗпП - за власним бажанням та ч.1 ст.36 КЗпП - за угодою сторін), так і за ініціативи роботодавця (ч.1 ст.40 КЗпП)

Раді допомогти, звертайтесь ще!