Заголовок тимчасово відсутній

Відповіді на Ваші запитання:

1. Ні, працівник має право на обидві відпустки.

Додаткова відпустка за роботу на комп'ютері надається на підставі ст.8 Закону від 15.11.1996р. №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n64 і належить до щорічних відпусток.

А це означає, що така відпустка є обов'язковою, вона накопичується, переноситься на наступний рік та компенсується при звільненні.

Додаткова відпустка на дітей, що надається на підставі ст.19 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214 належить до соціальних відпусток, і вона також накопичується, переноситься на наступний рік та компесується при звільненні.

Таким чином, законодавство не містить вимоги надавати працівнику лише одну з таких відпусток, а навпаки - за наявності законних підстав працівнику слід надавати обидва види відпусток за відповідний робочий чи календарний рік.

2. Так, за умови використання 24 днів щорічної відпустки, за 4 дні додаткової відпустки за роботу на комп'ютері можна компенсувати. (ст.24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258)

А от додаткову соціальну відпустку на дітей компенсувати без звільнення не можна.

Раді допомогти, звертайтесь ще!